مدیریت تغییر از دیدگاه لوین Lewin به این صورت است که آن را به سه مرحله کلیدی تقسیم می‌کند و عنوان « یخ‌زدایی- تغییر- انجماد» را برای آن در نظر گرفته است. حال‌آنکه مدل ۸ مرحله‌ای کاتر Kotter برای تغییر، دستورالعمل منسجم‌تری را در نظر گرفته است.
این پست فقط برای اعضاء در دسترس است.